Как рассчитать отпускные генеральному директору?

Comments

• Елена Карпова77, здравствуйте.
  1. Работнику, который трудится неполный день или неполную неделю, положен, как и всем, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. ст. 93, 115 ТК РФ).
  Отпускной стаж и отпускные считайте как обычно, не исключая неполные рабочие дни и выходные по графику работника. В расчет отпускных включайте все выплаты - пересчитывать их пропорционально отработанному времени не надо (п. 12 Положения о среднем заработке).
  
  2. При повышении в организации в расчетный период должностных окладов повышаются и выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени . Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода .
  
  Предлагаю для само проверки сервис расчета отпускных Расчет отпускных в 2024 году: Онлайн-калькулятор
• Т.е., если у директора в марте был оклад 70000, а с апреля 35000, то при расчёте отпуска: за март будет начислено 70000, за апрель 35000, и учитываем коэффициент, так как в расчетном периоде в марте было повышение, даже если он один работает?
• Да. Если идет повышение окладов в организации , а в частности единственного ген.дира то да. Будет Решение о повышении оклада Генеральному директору. Да. Коэффициент повышения учитывать нужно при расчете отпускных, если повышение произошло в расчетном периоде (отпуск рассчитывается за 12 месяцев предшествующих началу отпуска).
  
  Заполните, пожалуйста, онлайн калькулятор отпускных который я выше предложила и все сами увидите.
  Ставьте начисления  такие какие были в организации с июля 2017- июнь 2018, т.к. работник уходит в ОТ с 11.07.2018г. Учитывайте месяц в котором повышался оклад и указывайте суммы.
  Программа все Вам посчитает верно. Я так понимаю, Вы далеки от правил расчета зп, и выплат социального характера, поэтому и предлагаю подставить суммы и картинка сложится💐. Чтобы не объяснять нюансы расчета такие как: Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Поэтому если оклад 70 000 и весь месяц работник отработал полностью то да,  за за этот месяц будет примерно или равно = 70 000. А если оклад 35 000 при ставке 0,5 то итог за месяц 35 000 не будет никак.
  
  P.S. Не буду говорить про основание понижения оклада, и прочее.
• До увеличения оклада в 70000, оклад был 65000 на полную ставку. С марта увеличился оклад в 70000. Я имею ввиду, 70000 это оклад на полную ставку, а при 0,5 ставки будет 35000, при окладе 70000, получается, при расчёте отпуска, в марте начислено  70000, так как полностью отработан месяц и апрель уже 35000, так как перешёл на 0,5 ставки при окладе 70000 , и в апреле уже будет начислено 35000 за полностью отработанный месяц при 0,5 ставки. Так? И надо учитывать повышение коэффициента, даже если в организации один сотрудник и было повышение только по нему?
• Цитата: И надо учитывать повышение коэффициента, даже если в организации один сотрудник и было повышение только по нему?

  Да, нужно.
• Прошу прощения, а по начислению по суммам, я верно мыслю?
• Елена Карпова77, Я вижу название темы: Как рассчитать отпускные генеральному директору?
  
  Ответ: Генеральный директор это такой же наемный работник. Поэтому правила одни. Вы не уточняли в вопросе: Работает ли Ген.дир по основному месту работы или по внешнему совместительству и тд. Поэтому даю частный ответ:
  
  Может поможет:
  Источник "Практическая бухгалтерия", 2017, N 6
   
  Как определить сумму отпускных при неполном дне или неделе
   
  По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
   
  Пример 7. Считаем отпускные при неполном режиме рабочего времени
  Работнику АО "Актив" Петрову с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Петрова составляет 18 000 руб., а с 1 июля ему по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 руб. в месяц.
  В расчетный период войдут август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года, а сумма отпускных составит:
  (18 000 руб. x 11 мес. + 14 400 руб.) : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 16 914,52 руб.
   
  Как определить сумму отпускных при повышении
  заработной платы
   
  При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат к ним работнику могут повысить зарплату:
  - в пределах расчетного периода;
  - после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;
  - во время нахождения работника в отпуске.
  В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована (см. формулу). Такое правило установлено п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
   
  Формула расчета коэффициента повышения заработной платы
   
  ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заработная плата Заработная плата (включая премии и доплаты), : (включая премии и доплаты) = Коэффициент начисленная в месяце каждого из месяцев повышения последнего ее повышения расчетного периода ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── 
  Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которую начисляли работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения, и после этого рассчитывать отпускные.
   
  Пример 8. Считаем отпускные при повышении зарплаты в пределах расчетного периода
  Работник АО "Актив" Иванов с 25 ноября уходит в отпуск на 28 календарных дней.
  В расчетный период войдут ноябрь - декабрь прошлого года и январь - октябрь текущего года.
  С ноября прошлого года по сентябрь текущего года ежемесячная заработная плата Иванова составляла 15 000 руб. С октября текущего года заработная плата Иванова была увеличена на 2 000 руб. и составила 17 000 руб. Коэффициент повышения будет равен 1,13 (17 000 руб. : 15 000 руб.).
  Сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит:
  15 000 руб. x 11 мес. x 1,13 + 17 000 руб. = 203 450 руб.
  Сумма отпускных будет равна:
  203 450 руб. : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 16 201,92 руб.
   
  Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.
   
  Пример 9. Считаем отпускные при повышении зарплаты после расчетного периода, но до ухода в отпуск
  Работник АО "Актив" Яковлев с 10 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней.
  Оклад работника - 18 000 руб.
  В расчетный период войдут декабрь прошлого года и январь - ноябрь текущего года.
  Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Сумма отпускных, которую бухгалтер начислил работнику, составила:
  (18 000 руб. x 12 мес.) : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 17 201,38 руб.
  С 1 декабря текущего года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумму начисленных отпускных (то есть средний заработок) нужно пересчитать.
  После индексации среднего заработка сумма отпускных составит:
  17 201,38 руб. x 1,2 = 20 641,66 руб.
   
  Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.
   
  Пример 10. Считаем отпускные при повышении зарплаты в период отпуска
  Работнику ООО "Пассив" Сомову предоставлен отпуск с 10 ноября по 7 декабря (28 календарных дней).
  Оклад работника - 16 000 руб.
  В расчетный период войдут ноябрь - декабрь прошлого года и январь - октябрь текущего года.
  Предположим, что Сомов отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
  (16 000 руб. x 12 мес.) : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 15 290,10 руб.
  С 1 декабря текущего года оклад Сомова был увеличен на коэффициент 1,2.
  Заработная плата была повышена в период отпуска Сомова, поэтому скорректировать нужно лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 7 декабря текущего года (за 7 календарных дней).
  Средний дневной заработок Сомова, рассчитанный до его ухода в отпуск, равен:
  15 290,10 руб. : 28 календ. дн. = 546,07 руб.
  Сумма отпускных, причитающаяся работнику за 21 календарный день ноября, составит:
  546,07 руб. x 21 календ. дн. = 11 467,47 руб.
  Сумма отпускных, причитающаяся Сомову за 7 календарных дней декабря, составит:
  546,07 руб. x 7 календ. дн. x 1,2 = 4 587,99 руб.
  Общая сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
  11 467,47 руб. + 4 587,99 руб. = 16 055,46 руб.